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Profissionais

Coaching

O processo de coaching parte do pressuposto de que todos os seres humanos possuem habilidades, precisando, apenas, trabalhá-las de forma estratégica para canalizar ações e energias em prol de um benefício: atingir os seus objetivos. E isso não acontece da noite para o dia!

Se um atleta precisa, todos os dias, de um treinador para prepará-lo e discipliná-lo para que ele possa alcançar as suas metas, por que para conquistar realizações nas outras áreas da vida seria diferente?

Se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve! Por isso, o coaching aborda o comportamento humano, fazendo com que as pessoas enxerguem por que não conseguem atingir tudo aquilo que desejam na vida. Isso acontece com o auxílio de ferramentas que mensuram e comprovam que é possível fazer, ser e ter tudo o que você sempre quis.

Afinal, qual é o limite do ser humano?

A metodologia da Global Partners Human Resources Management foi elaborada pelas melhores formadoras de coaches do mundo, bem como os instrumentos e processos, está presente em diversas empresas de renome, tais como: Walt Disney World, Toyota, Pfizer, Lloyds Bank, Sony, GE, Vodafone, Daimler Chrysler e The Bank of New York, entre diversas outras pertencentes ao seleto grupo da FORTUNE 500.

E por que o coaching funciona?

Simplesmente porque, diferente de qualquer outra abordagem, o  coaching  foca no resultado de metas futuras. Os coaches são especialistas no comportamento humano, o que os torna capazes de identificar os pontos a serem desenvolvidos, para que o indivíduo alcance seus objetivos.

Pesquisas indicam que, das empresas que já contaram com a atuação de um coach, 86% dobraram seus rendimentos e 75% acreditam que o investimento vale a pena pelos serviços prestados e resultados obtidos. Também vale ressaltar que 55% das empresas em todo o mundo, incluindo o Brasil, já utilizam o coaching. Outras 37% pretendem implementar o processo.

Segundo a revista Business Wire, a Xerox Corporation conduziu diversos estudos sobre desempenho humano, tendo um deles constatado que 87% dos trabalhos realizados para melhorar as habilidades comportamentais são perdidos, sem o apoio do coaching.

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O processo de coaching parte do pressuposto de que todos os seres humanos possuem habilidades, precisando, apenas, trabalhá-las de forma estratégica para canalizar ações e energias em prol de um benefício: atingir os seus objetivos. E isso não acontece da noite para o dia!

Se um atleta precisa, todos os dias, de um treinador para prepará-lo e discipliná-lo para que ele possa alcançar as suas metas, por que para conquistar realizações nas outras áreas da vida seria diferente?

Se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve! Por isso, o coaching aborda o comportamento humano, fazendo com que as pessoas enxerguem por que não conseguem atingir tudo aquilo que desejam na vida. Isso acontece com o auxílio de ferramentas que mensuram e comprovam que é possível fazer, ser e ter tudo o que você sempre quis.

Afinal, qual é o limite do ser humano?

A metodologia da Global Partners Human Resources Management foi elaborada pelas melhores formadoras de coaches do mundo, bem como os instrumentos e processos, está presente em diversas empresas de renome, tais como: Walt Disney World, Toyota, Pfizer, Lloyds Bank, Sony, GE, Vodafone, Daimler Chrysler e The Bank of New York, entre diversas outras pertencentes ao seleto grupo da FORTUNE 500.

E por que o coaching funciona?

Simplesmente porque, diferente de qualquer outra abordagem, o  coaching  foca no resultado de metas futuras. Os coaches são especialistas no comportamento humano, o que os torna capazes de identificar os pontos a serem desenvolvidos, para que o indivíduo alcance seus objetivos.

Pesquisas indicam que, das empresas que já contaram com a atuação de um coach, 86% dobraram seus rendimentos e 75% acreditam que o investimento vale a pena pelos serviços prestados e resultados obtidos. Também vale ressaltar que 55% das empresas em todo o mundo, incluindo o Brasil, já utilizam o coaching. Outras 37% pretendem implementar o processo.

Segundo a revista Business Wire, a Xerox Corporation conduziu diversos estudos sobre desempenho humano, tendo um deles constatado que 87% dos trabalhos realizados para melhorar as habilidades comportamentais são perdidos, sem o apoio do coaching.

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