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TREINAMENTO

Team Coaching – Coaching para Equipes

É um método eficaz para equipes reduzirem conflitos e melhorarem as suas relações de trabalho. Desta forma o time se concentra em seu trabalho real e atinge os seus objetivos com mais eficácia.

Através de um processo dinâmico e com envolvimento de toda a equipe, é estabelecido o patamar em que o grupo está e onde se deseja chegar, para ter uma equipe melhor e alcançar as metas necessárias.

São estabelecidos planos de trabalho e através de checagem e acompanhamentos periódicos, acontecem direcionamentos e ajustes para que possam ser alcançados resultados melhores.

Veja abaixo os focos mais comuns a serem melhorados:

  • Alinhar a meta da equipe entre seus integrantes
  • Melhorar as relações no trabalho
  • Transformar o conflito mais construtivo, promovendo mudanças na área
  • Aperfeiçoar a comunicação entre os pares, liderança e clientes
  • Ser mais produtivo e assertivo na sua área
  • Conduzir a equipe a um patamar superior no que diz respeito a entrega de resultados.

 

Como funciona o processo de Team Coaching

  • Serão nove sessões entre o Coach e Equipe
  • A primeira sessão tem duração de 8 horas onde:
    • Determina-se a meta estratégica da Equipe. Ex: “Tornar- se uma equipe integrada e altamente eficaz”
    • Determina-se também as competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance da meta.
    • O Coach conduz a equipe para elaboração dos planos de ação para o alcance da meta estratégica definida.
    • Verifica-se possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superar obstáculos
  • Nas oito sessões seguintes (de 3 horas cada) o Coach:
    • Acompanha a execução dos planos de ações para o alcance da meta estratégica.
    • Verifica o que deu certo ou errado no resultado, complementando os planos de ação

*As oito sessões definidas acima serão realizadas quinzenalmente ou mensalmente dependendo da disponibilidade da equipe

Benefícios:

  • Planejar e executar projetos específicos conforme a necessidade da empresa;
  • Promover a integração de setores da empresa em momentos de mudanças, fusão, etc.;
  • Melhorar a comunicação interna da empresa com vistas a melhora de produtividade;
  • Realinhar líderes e membros à nova missão ou visão estratégica da organização;
  • Ganhar sinergia na elaboração do plano estratégico anual e planos operacionais, etc.

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Team Coaching – Coaching para Equipes

É um método eficaz para equipes reduzirem conflitos e melhorarem as suas relações de trabalho. Desta forma o time se concentra em seu trabalho real e atinge os seus objetivos com mais eficácia.

Através de um processo dinâmico e com envolvimento de toda a equipe, é estabelecido o patamar em que o grupo está e onde se deseja chegar, para ter uma equipe melhor e alcançar as metas necessárias.

São estabelecidos planos de trabalho e através de checagem e acompanhamentos periódicos, acontecem direcionamentos e ajustes para que possam ser alcançados resultados melhores.

Veja abaixo os focos mais comuns a serem melhorados:

  • Alinhar a meta da equipe entre seus integrantes
  • Melhorar as relações no trabalho
  • Transformar o conflito mais construtivo, promovendo mudanças na área
  • Aperfeiçoar a comunicação entre os pares, liderança e clientes
  • Ser mais produtivo e assertivo na sua área
  • Conduzir a equipe a um patamar superior no que diz respeito a entrega de resultados.

 

Como funciona o processo de Team Coaching

  • Serão nove sessões entre o Coach e Equipe
  • A primeira sessão tem duração de 8 horas onde:
    • Determina-se a meta estratégica da Equipe. Ex: “Tornar- se uma equipe integrada e altamente eficaz”
    • Determina-se também as competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance da meta.
    • O Coach conduz a equipe para elaboração dos planos de ação para o alcance da meta estratégica definida.
    • Verifica-se possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superar obstáculos
  • Nas oito sessões seguintes (de 3 horas cada) o Coach:
    • Acompanha a execução dos planos de ações para o alcance da meta estratégica.
    • Verifica o que deu certo ou errado no resultado, complementando os planos de ação

*As oito sessões definidas acima serão realizadas quinzenalmente ou mensalmente dependendo da disponibilidade da equipe

Benefícios:

  • Planejar e executar projetos específicos conforme a necessidade da empresa;
  • Promover a integração de setores da empresa em momentos de mudanças, fusão, etc.;
  • Melhorar a comunicação interna da empresa com vistas a melhora de produtividade;
  • Realinhar líderes e membros à nova missão ou visão estratégica da organização;
  • Ganhar sinergia na elaboração do plano estratégico anual e planos operacionais, etc.

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